大眾日?qǐng)?bào)記者 趙念東 　　

一座城市的溫度，不僅體現(xiàn)在車水馬龍、人間煙火的繁華景象，更在于其崇德向善的社會(huì)氛圍和涌現(xiàn)出的凡人善舉。

近年來，國(guó)網(wǎng)巨野縣供電公司（以下簡(jiǎn)稱“巨野供電公司”）深耕精神文明建設(shè)沃土，堅(jiān)持“把小事做實(shí)、把實(shí)事做細(xì)”的工作理念，探索建立起一套行之有效的“好人”培育、選樹、宣傳、關(guān)愛機(jī)制，形成了“制度保障—文化滋養(yǎng)—平臺(tái)實(shí)踐—傳播賦能”的良性循環(huán)，讓“學(xué)好人、敬好人、做好人”內(nèi)化為員工的價(jià)值追求和行動(dòng)自覺。9年間，該公司先后涌現(xiàn)出2名“中國(guó)好人”、5名“山東好人”及多名省市級(jí)道德模范，實(shí)現(xiàn)了從“個(gè)體示范”到“群體效仿”的轉(zhuǎn)變，為打造有溫度的城市注入強(qiáng)勁動(dòng)力。

“我母親身體恢復(fù)得很好，如今基本能自理，我也能安心投入工作了?！?995年出生的巨野供電公司運(yùn)檢部員工胡成通，常年跟設(shè)備打交道，不善言談的他，卻在2022年做了一件感動(dòng)全國(guó)的事。那年8月份，母親李翠華因煤氣爆燃遭遇全身90%燒傷，生命垂危。危急時(shí)刻，胡成通毅然決定“割皮救母”。面對(duì)自體皮源不足的難題，他頂住壓力說服反對(duì)的父親，先后兩次為母親捐獻(xiàn)皮膚。

術(shù)后護(hù)理階段，胡成通從零學(xué)起護(hù)理知識(shí)，日夜守在母親病床前。他用堅(jiān)定的信念陪伴母親闖過康復(fù)路上的一道道難關(guān)，用實(shí)際行動(dòng)詮釋了深沉的孝心。

這份感人至深的孝行，讓胡成通先后獲評(píng)“菏澤好人”“山東好人”，并在2024年第三季度成功入選孝老愛親類“中國(guó)好人”。

同樣傳遞溫暖的，還有巨野供電公司職工孫自謙。2006年起，他便默默接濟(jì)智力障礙鄰居的兩個(gè)孩子，2012年更是將無人照料的孩子接到家中，像對(duì)待親生子女般撫養(yǎng)。十余年間，他不僅墊付電費(fèi)、輔導(dǎo)功課，更悉心照料孩子的飲食起居，“現(xiàn)在兩個(gè)孩子都已步入社會(huì)，并有了穩(wěn)定的工作，每隔一段時(shí)間都會(huì)打來電話，噓寒問暖，我從心底里為他倆感到高興?！睂O自謙用愛心為他們撐起一片成長(zhǎng)的天空，也用自己的善行改變了兩個(gè)孩子的人生軌跡，這份堅(jiān)守讓他榮獲“第九屆全省道德模范”“山東好人”等稱號(hào)，其事跡正是通過該公司“支部推薦、工會(huì)走訪、員工訪談、客戶反饋”的多渠道挖掘機(jī)制，才得以全面呈現(xiàn)，成為員工身邊可感可學(xué)的榜樣。

從胡成通的“割皮救母”，到孫自謙的“十年育鄰”，再到該公司內(nèi)部不斷涌現(xiàn)的“中國(guó)好人”“山東好人”……這些凡人善舉并非偶然。其背后，是該公司系統(tǒng)化的“好人培育體系”。在頂層設(shè)計(jì)上，該公司黨委將精神文明建設(shè)作為“一把手”工程，成立專項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定中長(zhǎng)期規(guī)劃并納入年度任務(wù)，形成“黨委牽頭、黨政工團(tuán)協(xié)同、全員參與”格局。同時(shí)，創(chuàng)新考核方式，將“三德”納入績(jī)效考核，與評(píng)先評(píng)優(yōu)、職稱晉升直接掛鉤，讓員工“愿行善”更“樂行善”。

文化浸潤(rùn)則為向善氛圍注入養(yǎng)分。巨野供電公司充分利用巨野紅色資源，開展紅色教育活動(dòng)，筑牢員工奉獻(xiàn)精神根基；通過“四德榜”、事跡報(bào)告會(huì)等載體宣傳“季度之星”“服務(wù)標(biāo)兵”，讓身邊榜樣可感可學(xué)；建立員工互助基金，2024年募集近20萬元幫扶困難職工，在胡成通“割皮救母”時(shí)第一時(shí)間提供支持，消除員工善行義舉的后顧之憂。

多元實(shí)踐平臺(tái)讓善行從“思想”落地為“行動(dòng)”?！安屎绻伯a(chǎn)黨員服務(wù)隊(duì)”2024年開展電力義診、愛心助學(xué)等志愿活動(dòng)94次，成為員工服務(wù)群眾的核心陣地；臺(tái)區(qū)經(jīng)理推行“網(wǎng)格化服務(wù)”，在提供用電服務(wù)的同時(shí)，主動(dòng)承擔(dān)關(guān)愛孤老、調(diào)解鄰里糾紛等社會(huì)責(zé)任；“學(xué)雷鋒日”“慈善捐贈(zèng)”等常態(tài)化活動(dòng)，搭配企業(yè)文化積分機(jī)制，引導(dǎo)員工將行善融入日常，讓“我為人人”成為集體風(fēng)尚。 ?
為擴(kuò)大善舉影響力，該公司組建專業(yè)團(tuán)隊(duì)挖掘典型事跡細(xì)節(jié)，涌現(xiàn)出胡成通“割皮救母”等感人故事，并與地方文明辦、媒體建立聯(lián)合推薦機(jī)制，構(gòu)建“內(nèi)部挖掘—外部驗(yàn)證—聯(lián)合推送—集中宣傳”傳播鏈，讓供電人的溫暖故事走出企業(yè)、傳遍全城。

巨野縣供電公司以實(shí)際行動(dòng)詮釋“小善聚大愛”，讓更多凡人善舉點(diǎn)亮城市文明，也是菏澤持續(xù)擦亮“黃河岸邊好人沃土”好人發(fā)布品牌、營(yíng)造見賢思齊濃厚社會(huì)氛圍的縮影。近年來，菏澤市以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為引領(lǐng)，深入推進(jìn)新時(shí)代公民道德建設(shè)工程，涌現(xiàn)出了一批助人為樂、見義勇為、誠(chéng)實(shí)守信、敬業(yè)奉獻(xiàn)、孝老愛親的先進(jìn)典型，他們守禮儀、講道德、樂助人、行義舉、踐誠(chéng)信、樂敬業(yè)、孝雙親，以微末之身顯大愛之心。

如今，在菏澤，“好人現(xiàn)象”引發(fā)“好人效應(yīng)”，“崇尚好人、學(xué)習(xí)好人、爭(zhēng)做好人”蔚然成風(fēng)，文明守禮、崇德向善的新風(fēng)尚日益濃厚。從企業(yè)到社會(huì)，從個(gè)體到群體，無數(shù)凡人善舉匯聚成磅礴力量，讓“花樣菏澤 小城大愛”的城市名片愈發(fā)鮮亮，也為菏澤高質(zhì)量發(fā)展注入溫暖而持久的精神動(dòng)力。