近日，“福布斯中國雇主系列評選”結果揭曉，伊利集團以卓越的人才發(fā)展成就，再獲權威認可，榮膺主評選“2024中國年度最佳雇主”;同時，因在數(shù)智化及ESG領域的突出表現(xiàn)，伊利還榮獲“年度最佳數(shù)智化雇主”和“年度最佳ESG實踐雇主”兩個子評選獎項。

本次評選，有超過500家優(yōu)秀企業(yè)參加評選，評選維度立足于雇主和雇員的雙重視角，以公開報名、問卷調(diào)研等方式獲取反饋，邀請各領域?qū)＜覍W者從多元化維度對企業(yè)進行評估審視，從而保證評選的獨立性與專業(yè)性。歷經(jīng)四個月的評選流程，伊利最終脫穎而出，小米、強生、西門子等世界知名企業(yè)也同時上榜。這不僅是對伊利在人才發(fā)展和企業(yè)社會責任方面卓越表現(xiàn)的認可，也展現(xiàn)了伊利的行業(yè)領導力和社會價值創(chuàng)造力。

多年來，在伊利集團董事長兼總裁潘剛“尊重人、凝聚人、成就人、發(fā)展人”的人才理念引領下，伊利積極構建專業(yè)化的人才隊伍，在行業(yè)數(shù)字化升級、可持續(xù)發(fā)展等領域涵養(yǎng)人才蓄水池，持續(xù)助推行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

構建數(shù)字化人才發(fā)展體系，引領行業(yè)加速升級

在數(shù)字化浪潮的推動下，伊利集團以創(chuàng)新為驅(qū)動，積極構建數(shù)字化人才發(fā)展體系，引領行業(yè)邁向智能化未來。通過建立數(shù)字化應用能力發(fā)展中心，伊利致力于培養(yǎng)具有全球視野的數(shù)字化人才，推動全員提升數(shù)字化思維和專業(yè)技能。該中心不僅是數(shù)字化人才成長的搖籃，也是伊利數(shù)字化轉型的核心引擎。

伊利還精心打造了“伊起學數(shù)智化學習平臺”，提供豐富多樣的學習內(nèi)容和靈活的學習方式，確保每位員工都能在忙碌的工作之余，通過個性化課程推薦，隨時隨地進行自我提升。這一平臺不僅加速了員工技能的升級，也為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展注入了源源不斷的動力。

學習內(nèi)容豐富、學習形式多樣、覆蓋公司全員的數(shù)智化學習平臺——“伊起學”平臺

此外，伊利還通過實施一系列人才培養(yǎng)項目，如“研發(fā)與質(zhì)量創(chuàng)新人才”賦能項目，強化了關鍵崗位人員的專業(yè)能力，推動了產(chǎn)品品質(zhì)的全面提升。伊利的數(shù)字化人才戰(zhàn)略，不僅為員工個人成長提供了廣闊舞臺，也為集團的可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實基礎。

通過多項舉措，伊利正不斷激發(fā)人才潛力，推動企業(yè)在數(shù)字化時代的新征程中穩(wěn)健前行。2023年，伊利還獲得國家工信部審核通過的“數(shù)字化轉型與人工智能”產(chǎn)業(yè)人才基地授牌，成為全國快消品行業(yè)首個、乳制品細分領域唯一的領軍企業(yè)。

培養(yǎng)可持續(xù)發(fā)展人才，共同構建美好未來

面對全球經(jīng)濟的不確定性和世界格局的深刻變化，可持續(xù)發(fā)展正成為各行各業(yè)的共同追求。伊利深耕ESG領域多年，全面落實聯(lián)合國2030可持續(xù)發(fā)展目標，構建“WISH2030”金鑰匙可持續(xù)發(fā)展體系，通過專注于“全面價值創(chuàng)造”“卓越品質(zhì)與服務”“邁向零碳未來”以及“共同繁榮生活”四個核心領域，持續(xù)推動可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。與此同時，伊利作為行業(yè)的領軍者，在員工的可持續(xù)發(fā)展教育上也展現(xiàn)了大企擔當。

為進一步踐行ESG理念，伊利通過構建全面的培訓體系，不斷提升員工的可持續(xù)發(fā)展認知。為強化全體員工的環(huán)保意識，伊利定期開展環(huán)境管理培訓，針對政策法規(guī)更新解讀、環(huán)境合規(guī)管理、綠色低碳運營、污染物排放、危險廢棄物管理等內(nèi)容，開展專項培訓，助力公司實現(xiàn)綠色運營。伊利還組織“伊心向陽”志愿服務聯(lián)合會，鼓勵青年參與社會服務，將企業(yè)價值與社會價值連接。長期以來，從敬老院、孤兒院，到志愿獻血、捐資助學等場合，處處留下了“伊心向陽”志愿者們溫暖的足跡，截至 2023 年底累計服務人數(shù)近 7 萬人。伊利的行動證明，通過教育和實踐，企業(yè)可以培養(yǎng)出一支既懂業(yè)務又具備可持續(xù)發(fā)展視野的員工隊伍，共同推動企業(yè)和社會的美好未來。

伊利不僅注重為員工提供成長和發(fā)展的機會，還系統(tǒng)構建了一套完備的供應商培訓賦能管理體系，針對不同的供應商群體設計差異化的提升舉措和定制化的培訓內(nèi)容。同時，伊利通過搭建“伊起贏”學習平臺、提供外部精品課程、提供培訓認證服務、邀請專家學者授課等多種方式，賦能供應商全方位發(fā)展，為行業(yè)培養(yǎng)懂技術、會管理、能創(chuàng)新、善實戰(zhàn)的高素質(zhì)復合型人才。目前，伊利累計為行業(yè)培養(yǎng)“牛二代”近700人，培訓牧業(yè)精英學員超3000人，開展遠程直播培訓近600場次，累計培訓覆蓋人數(shù)超50萬人次，實現(xiàn)以行業(yè)人才發(fā)展賦能產(chǎn)業(yè)鏈共贏。

同時伊利在價值分配體系上構建全面薪酬管理體系，營造健康的文化氛圍，以績論獎，多創(chuàng)造、多貢獻、多分享，為核心管理人才、專家及技術骨干系統(tǒng)性構建了短期、中長期及長期的業(yè)績增量分享的全面薪酬模式，同時支持員工大膽創(chuàng)新，設置了總裁特別獎、創(chuàng)新專項獎金池等，激發(fā)人才活力，實現(xiàn)了員工與公司共同發(fā)展、利益共享。

正是憑借在人才建設領域的突出表現(xiàn)，伊利獲得社會的廣泛認可。9月26日，全球杰出雇主調(diào)研機構(Top Employers Institute)發(fā)布全新“中國杰出雇主”認證榜單，伊利榮耀上榜。該機構在全球5大洲121個國家/地區(qū)開展認證，經(jīng)過認證的“杰出雇主”積極影響著世界各地1200多萬名員工的生活，伊利獲此認證，也是來自全球權威專業(yè)機構在人力資源實踐方面對伊利的高度認可，凸顯了其在人力資源領域的卓越表現(xiàn)，成為中國乳業(yè)吸引人才，留住人才，發(fā)展人才的標桿。

隨著技術進步、企業(yè)發(fā)展與社會變遷，企業(yè)與人才的關系也從單純雇傭轉變?yōu)橄嗷コ删汀Ｔ谝晾邪l(fā)崗位奮斗20年，王彩云從一名普通科研人員成長為業(yè)內(nèi)專家，在她與科研團隊的努力下，乳鐵蛋白和脫鹽乳清蛋白產(chǎn)業(yè)化技術得到突破，油浴設備成功研發(fā)并且多項指數(shù)優(yōu)于進口同類設備……憑借在科研領域的成就，她還榮獲“全國五一勞動獎章”。王彩云的成長經(jīng)歷是伊利企業(yè)與人才相互成就的典范之一，從持續(xù)20多年的中國母乳研究，到解決“乳糖不耐受”的行業(yè)發(fā)展難題……這些活躍人才不僅在伊利的平臺上實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展，也為廣大消費者不斷帶來健康營養(yǎng)支持。近年來，伊利廣納人才，為年輕人才提供發(fā)展的平臺，近百位基層員工榮獲國家、省、市級榮譽，包括全國五一勞動獎章、國家級勞動模范、省/自治區(qū)級勞動模范、草原英才獎、北疆工匠等多個專業(yè)領域，為穩(wěn)定就業(yè)和全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展提供堅實的力量。

人才是企業(yè)最寶貴的財富。在伊利，人才的成長都被視為企業(yè)發(fā)展的關鍵，每一項成就都離不開人才的卓越貢獻。伊利在人才發(fā)展領域的實踐，為構建企業(yè)與社會共同繁榮的未來樹立了典范，也展現(xiàn)了作為行業(yè)領導者的責任與擔當。