鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，是抓各項(xiàng)工作落實(shí)的執(zhí)行者，更是走好服務(wù)聯(lián)系群眾“最后一公里”的踐行者。俗話說(shuō)“基礎(chǔ)不牢、地動(dòng)山搖”，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)如何，直接關(guān)系到黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和當(dāng)前脫貧攻堅(jiān)及鄉(xiāng)村振興成效。

“流水不腐，戶樞不蠹”。近年雖然各級(jí)黨委都非常重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)，但是仍存在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才匱乏、年齡偏大、留不住人等系列問(wèn)題，缺乏與時(shí)代相當(dāng)?shù)幕盍εc激情。要激活鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部這一池春水，不僅要靠水的流出，更要靠活水的流進(jìn)，要在拓寬來(lái)源渠道、穩(wěn)住隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、暢通干部出口上謀好篇章。

引水渠道不能“堵”。要健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部考錄機(jī)制，通過(guò)公開招錄，從社會(huì)上招收一部分具有農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)、年富力強(qiáng)和文化程度高的人才，或每年從大專以上畢業(yè)生中選拔一批熱愛(ài)農(nóng)村工作、勇于開拓創(chuàng)新、素質(zhì)好、能力強(qiáng)的優(yōu)秀青年，優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的年齡和文化結(jié)構(gòu)。同時(shí)要暢通機(jī)關(guān)干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作渠道，推動(dòng)機(jī)關(guān)干部下基層工作常態(tài)化、規(guī)范化、制度化。

蓄水池子不能“漏”。要讓各個(gè)方面的專業(yè)人才在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍中“既來(lái)之、則安之”，要留得住人、安得下心。不僅要用待遇留人，更要注重拴心留人，在適當(dāng)提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工資待遇同時(shí)，還要充分發(fā)揮人才資源的才能和潛力。要多宣傳報(bào)道鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的正面形象，全面反映鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的思想、工作、生活等真實(shí)情況，營(yíng)造良好的社會(huì)輿論環(huán)境。

放水出口不能“窄”。要健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部實(shí)績(jī)考核工作機(jī)制，把考評(píng)結(jié)果科學(xué)、有效地運(yùn)用到干部選拔任用、升降去留、監(jiān)督管理的全過(guò)程，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力。要建立能進(jìn)能出、能上能下的新陳代謝機(jī)制，加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部交流任職，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部有壓力、有奔頭。要堅(jiān)持一線用人導(dǎo)向，加大對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的干部提拔使用力度，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部待的有盼頭、上升有通道。（劉艷麗）