新冠疫情的到來，讓公共衛(wèi)生體系在這場疫情中面臨著技術和實踐等方面的多項挑戰(zhàn)。

以疾控中心為主體的專業(yè)技術體系，在應對突發(fā)疫情方面發(fā)揮了重要作用，這體現在早期快速建立對疾病特征的基本認識、確定病毒屬性，研發(fā)診斷試劑方面。

公共衛(wèi)生領域專家，中華預防醫(yī)學會秘書長馮子健介紹道，現有防疫措施是針對人傳人的呼吸道傳染病而制定的，針對目前新冠病毒傳播方式可以起到作用。即使未來病毒變異，現有的非藥物公共衛(wèi)生干預政策仍然有效。但如果傳染性進一步增強，措施的執(zhí)行效率和嚴謹度需進一步提高，做到早發(fā)現、早識別、早干預，精準處理，提高防控工作質量效率。

盡管公共衛(wèi)生在疫情中發(fā)揮了重要作用，但目前由于多種原因，人員流失依舊是較為突出的問題。為此，黨中央、國務院、國家衛(wèi)健委正在通過增加高水平公共衛(wèi)生專業(yè)博士培養(yǎng)人數、拓展公衛(wèi)隊伍人才來源、鼓勵其他專業(yè)畢業(yè)生接受訓練后加入到公共衛(wèi)生隊伍中等一系列政策措施，改變目前的現狀。

2021年底，“公共衛(wèi)生人才提升項目”正式啟動，利用社會資金提升公衛(wèi)體系人才培養(yǎng)力度，特別是對骨干人才，專業(yè)技術領軍人員能力、素質的進一步強化。一方面，在國家和省級設置首席專家，授予崗位與頭銜，進行提升性培訓，擴展其支持事業(yè)。另一方面，針對國家和省級不同專業(yè)領域的中青年骨干，進行強化培訓，使知識得到更新，讓他們在單位和機構里，發(fā)揮更好的專業(yè)引領作用。

當公共衛(wèi)生危機發(fā)生后，只靠單一部門是不夠的，需要得到多部門、全社會的廣泛參與。公共衛(wèi)生是多學科共同組成的工作領域，既需要信息化、行為心理、社會科學等不同領域的專家輔助監(jiān)測、調查、干預，也需要更多人才理解政策，提升項目實施、經濟效率。除此之外，合理的薪酬系統(tǒng)設計和良好的激勵機制對于提升公共衛(wèi)生隊伍的認可度和吸引力也極為重要。